Búsqueda y Selección de Talento
La persona indicada en el puesto indicado, con un proceso que podés seguir de cerca.
Publicás un aviso, te llegan cien currículums y ninguno termina de cerrar. Buscar y seleccionar bien lleva tiempo, método y una lectura fina de lo que tu empresa necesita de verdad, no solo del título del puesto. Cuando la búsqueda se hace a las apuradas, terminás contratando por descarte y pagando después el costo de una rotación que se podía evitar.
Nosotros nos ocupamos de todo el proceso: definimos con vos el perfil real, salimos a buscar, filtramos y entrevistamos, y te llega una terna final de candidatos que encajan, cada uno con un informe claro para que decidas con fundamento. Seguís la búsqueda de cerca en cada etapa, sin perder días en tareas que resolvemos por vos.
- Definimos juntos el perfil real del puesto, más allá del título del aviso: qué tiene que saber hacer, con quién va a trabajar y qué esperás que aporte a tu equipo.
- Publicamos, filtramos y entrevistamos por vos: en lugar de cien currículums, te llega una terna final de candidatos que ya pasaron nuestro filtro.
- Cada candidato de la terna llega con un informe claro de fortalezas y puntos a considerar, para que decidas con fundamento y no a ciegas.
Cómo lo trabajamos.
- 01Definición del perfil y del descriptivo del puesto en conjunto con tu equipo.
- 02Publicación del aviso y búsqueda activa en las fuentes que mejor funcionan para ese perfil.
- 03Filtro de CVs y entrevistas telefónicas iniciales para llegar a los candidatos que valen la pena.
- 04Entrevistas por competencias y, si el puesto lo pide, evaluaciones técnicas o psicotécnicas.
- 05Terna final con un informe por candidato y acompañamiento hasta la incorporación.